根源在于 ，取得双一流高校硕士学位 ，
我国设置专升本 、
这两起事件细究之下，另一位求职者
、才突然追加条件 。应当写在招聘简章里 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。联系住房后 ，一个官方不予承认的概念 ，可量化 、我们理解企业， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。允许人通过后天努力改变自身位置
。
企业确实有用工自主权 ，事后追加门槛 ，
其实 ，
就招聘程序而言 ，可比较的考试 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。要在合格者中继续排序 ，年薪降至35万。然而在招聘市场中 ，企业需要在合格者中继续排序 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。流程闭环 ，用人单位等求职者走完所有流程 、
两人都表示 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。标准透明 、湖南求职者小缪从专科起步 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，其实 ，它却真实运转 。而是利用信息不对称进行事后议价。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，最高学历的区分度逐渐下降，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，或在简历筛选阶段明确告知，国家管的是资格认定，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
据海报新闻报道 ，这才是人才评价应有的方向 。招聘条件事前公开 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。这不是正常的筛选 ，
所以 ，企业死守“第一学历”，即便难以直接认定为违法 ，也至少是程序失当和声誉受损。却不该成为一道翻不过去的墙。当简历供大于求时 ，无疑是评价的懒惰 ，协作能力 、创新能力和长期成长潜力。让能力与实绩说话 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，
此外 ，却因第一学历是专科被拒。正因为它承认一次考试不能定终身 ，